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“超级实习生”公益项目为大学生求职增加试错机会

2019-11-06 17:44:17

2019年,应届大学毕业生将达到新高,834万大学毕业生中超过60%将进入职场。然而,数据显示,超过68.9%的大学生甚至在临近毕业时仍然没有明确的职业未来计划,他们对职场的了解也接近空白。基于大学生在选择人生第一份工作时的困惑,中国最大的人力资源服务提供商纳斯达克:乔布斯(nasdaq:jobs)加入了数十家知名企业,组成了校园雇主联盟,并于今年夏天推出了“超级实习生”公益项目,旨在为大学生提供一个多维、多视角、身临其境的机会来了解企业、行业、工作以及自己的偏好。

对大多数大学生来说,他们希望实习时间不要超过两个月,并能在许多企业有实习经历,以便更好地界定自己的职业抱负。今年夏天,51job.com加入了数十家知名雇主的行列,包括预订Plantronics、宜家、百事中国、金佰利等。为国内外大学的大学生开展“超级实习生”公益活动。在为期两个月的“超级实习期间”,每个学生可以同时向多个雇主申请实习机会。一份工作的实习经历周期通常为3天至2周,包括开放日、工作介绍、培训、指导、职业规划和独立完成实习任务。《超级实习生》推出后一周内收到了2000多份大学生简历,其中20%以上有海外留学经历。

无忧未来数据(Future Data)显示,实习被雇主认为是最有效的人才获取渠道,79%有实习经历的毕业生比没有实习经历的毕业生有明显更高的就业机会。雇主提供的实习机会中,70%以上是针对高三学生的。缺乏实习经验已经成为大学生找工作的最大绊脚石。虽然有近一半的大学生希望首先获得实习信息,但最大群体的大学生仍然选择在本科第四年开始更正式的实习,这使得许多毕业生往往缺乏明确的目标,在毕业找工作时无法识别和处理可能的机会。

实习反馈显示,学生在短期沉浸式实习经历中对企业有更深、更全面的理解,对工作内容有更清晰的理解。最初的职业认知和职业生涯规划帮助他们确定求职方向和目标。另一方面,丰富的短期实习任务也提高了他们在人际沟通、跨部门合作、理解与沟通、总结与分析等方面的软技能。“蒯晓公司一直是我想尝试的,但这是我第一次真正进入蒯晓公司体验。经过个人经历,我发现公司的企业文化、工作氛围和员工福利都没有让我想离开。更重要的是学习的机会,每天都有新的收获。”这是一个参加实习的学生在离开的那天写的。

作为中国领先的人力资源服务提供商,在每天为数十万雇主、数万校园雇主和数千万用户服务的过程中,发现随着新兴行业和职业的日益普及,许多大学生专注于向海外发送简历,无论专业是否匹配,都会积累热门行业和功能。他们在找工作时甚至不知道相关职业的工作内容,从而导致找工作难度的变化。



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